案件详情：

员工B某在劳动仲裁申请书中提到：2008年2月1日，B某经人介绍到A公司处工作，在成都市某小区任保安一职。入职后，A公司未与B某签订书面劳动合同，且未依法为A某缴纳社保。2011年10月12日，经过多次与A公司协商后，A公司才开始为B某缴纳社保，且A公司拒不为B某补缴2008年至2011年间社保，严重损害B某合法权益。入职十五年以来，B某上班时间为早上7点至下午7点，每天工作时长为12小时，累计加班时长15660小时。期间共计161个法定节假日被安排加班，A公司未按照法律规定支付延时加班和法定节假日加班工资。2008年至2017年，B某每年可享受5天年休假，2018年至2022年，B某每年可享受5天年休假，B某未享受年休假天数共计100天。B某与A公司于2019年续签《劳动合同》，约定劳动合同期自2019年6月1日至2021年5月30日，合同到期后双方未依法续签劳动合同，B某仍继续在A公司上班。2023年1月15日，A公司未经协商将B某调岗，并出具《员工调岗通知书》,将B某从原工作的某小区调往20余公里外的某项目工作，B某拒绝后双方未达成一致。

劳动争议人民调节委员会调节：

在调解员主持下，申请人B某与被申请人A公司进行了自愿、平等协商，双方自愿达成以下调解协议：

一、被申请人于2023年4月28日前支付申请人工资、加班费、节假日工资、休息日工资、赔偿金以及其他补偿款等共计人民币10000元；

二、申请人自愿撤诉；

三、被申请人履行完第一项支付义务后，双方基于劳动关系产生的权利义务终结。