基本案情

A某某于2022年3月11日入职B艺术培训学校，岗位为教师工作，2022年4月23日A某和B艺术培训学校签订了《劳动合同》。2022年9月A某某和B艺术培训学校负责人C某某的微信聊天记录显示，B艺术培训学校多次违反合同约定，多次逾期发放工资。

A某某的银行流水显示,2022年5月10日B艺术培训学校银行账户向A某某转账支付4月工资1799.09元、8月16日B艺术培训学校向A某某转账支付7月工资3607.88元，2022年8月、9月的工资未发放。

A某某提交的《薪酬管理办法》中“授课时数补贴表”对“升学奖励”和“续费率”等内容进行了规定，该《薪酬管理办法》未有B某艺术培训学校盖章。

以上事实，有费用计算表、薪酬管理办法、工资银行流水、劳动合同、社保缴纳记录、微信聊天记录、8月刷卡记录、7月工资条等为证。

仲裁委员会裁决：

一、B艺术培训学校一次性支付A某某2022年4月12日至2022年4月22日二倍工资差额部分1737.93元;

二、在本裁决书生效后十日内，由B某艺术培训学校一次性支付A某某解除劳动关系的经济补偿4200元;

三、在本裁决书生效后十日内，由B某艺术培训学校一次性支付A某某2022年4、7、8、9月工资11393.03元。